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經銷商守則
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您在巨晴事業的獎金收入，是決定於每月的業績積分，巨晴公司的所有產品皆訂有兩個數額：
      1. 積分額 ( P V ) ： 此積分為各項獎金計算之基準。
      2. 經銷價 ( I T V ) ： 為經銷商向巨晴公司訂購產品的含稅價格。

名詞注釋
     ?個人小組PV：指當月，您傘下未達成與您平階的直接下線與其組織所購買的PV總和。
     ?個人消費PV：指當月區總級以上，以個人名義訂貨額的PV值。
     ?出勤SV：為強調區總級以上經銷商，出勤公司各項課程、會議學習的重要性，予以SV統計考核。
    一、銷售利潤15% ~ 50%
    凡巨晴事業合格之經銷商，您可以經銷價向公司訂購產品，然後再銷售給您的顧客。由於您為客戶提供 高品質產品及
    專業的售後服務，您即可自個人PV中獲得15％之銷售獎金。此後，在您拓展巨晴事業中，會發掘到有興趣參與成為經
     銷商的人士，進而成為您的下線。為獎勵您的推薦及成長，公司規劃之經銷利潤也因您的晉升代理店而增加為30％、區
    總代理43％、董事48％、執董50％的銷售獎金。
    二、績效獎金2％～35％
 績效獎金是指上下聘級間產生的級差經銷獎金；如代理店對經銷店，可領取無限代的15％、區總代理對
代理店，可領取13％及無限代的６％、董事可領取無限代５～33％、執行董事可領取無限代２～35％的
績效獎金。
    三、輔導獎金 7％
  合格代理店對合格代理店：可領取第一代４％、第二代２％、第三代１％的輔導獎金，本項獎金是由直
屬上線區總代理銷售利潤中提撥 (合格領取代理店，當月個人組織達成38000PV以上)。
    四、區總代理領導獎金 10％
區總領導獎金係根據合格區總當月下線合格區總代數及組織PV值的總額來計算。
?合格區總領取標準（含董事及執董）：當月個人小組5萬PV(含個人PV1800)，及區總出勤SV合格者。
    五、董事國際分紅 4％
為感謝巨晴事業中，輔導、教育下線的辛勞，特提撥當月國際連線國總PV的４％，作為當月合格董事之
國際分紅。本項獎金發放根據當月合格董事個人小組及下線組織合格董事PV值來計算。
?合格董事領取標準（含執行董事）：當月個人小組達成10萬PV(含個人PV1800)，董事出勤SV合格者。
    六、執行董事全國分紅 1.5％

為感謝執行董事對巨晴事業的貢獻，提撥當月國際連線國總PV的1.5 ％，作為執行董事尊榮獨享。此項
獎勵發放標準：根據合格執行董事當月個人組織及下線組織執行董事達成PV值的總額來計算。
?合格執行董事領取標準：當月個人消費PV1800，執行董事出勤SV合格者
    七、貢獻獎勵
在巨晴事業中，除各項豐厚的獎金之外，再設立「海外旅遊研討會」作為績優經銷商的獎勵。使您能充
分享受休閒，實現環遊世界的夢想。其獎勵辦法，按巨晴公司每年規劃之年度出國積分計算標準訂定之。
註.上列獎金制度及各職級出勤SV為台灣當地所使用，僅供參考。它國制度則依當地行政頒佈為準。